9 octobre 2018
8h30 - 11h

Les plus belles innovations dans le domaine du bien-être au travail

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Nous avons recensé des milliers de projets mis en place dans des entreprises de toutes tailles pour améliorer le bien-être au travail des collaborateurs.
Un jury d'experts se réunira pour élire les plus belles innovations.


Le projet le plus ambitieux

Il a révolutionné le quotidien de milliers de collaborateurs.

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L'idée la plus disruptive

Ce projet, il fallait y penser !

L'initiative à 0€     

Les actions qui ont le plus d’effet sont souvent celles qui ne coûtent rien.

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Coup de coeur du public

Elu en direct par les participants.À Beige Homme Kaval Adidas Oth Sweats Capuche

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Prenez votre place

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Faisons connaissance ☕️

 Accueil et petit déjeuner

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⚡️ Ice Breaker ⚡️

Surprise concotée par nos amis de l'Agence Gibraltar !

Let's Bloom at Work 💬

Intervention de Charles de Fréminville, CEO de Bloom at Work

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🏆 Les Awards du bien-être au travail À Sweats Kaval Homme Capuche Adidas Oth Beige🏆

Présentation des projets sélectionnés et remise des prix par le jury

Élection du coup de ❤️ du public 

A vos bulletins !

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Les perspectives du bien-être au travail 🔮

Intervention de notre invitée d'honneur : Laurence Vanhée

🍽 Buffet & Networking 🍽

Un moment de convivialité pour revenir sur les événements de la matinéeKaval Beige Homme Adidas Sweats Oth Capuche À

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Amélie Motte

CHO et Déléguée Générale Adjointe de la Fabrique Spinoza, le Think-Tank du bonheur citoyen.

Elle a coordonné l'organisation de la 1ère Université du Bonheur au Travail. Elle développe aussi des programmes de formation innovants sur l’Intelligence Émotionnelle appliquée au management, au leadership et à la négociation pour Sciences Po Executive Education.

Claude MonnierDsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Dsquared2 Ftx1g8wxq

DRH de Sony qui recrute “sans CV et sans contrat”, prix ANDRH de la disruption numérique RH.

Après avoir été DRH de Monster, de L’Oréal, il réinvente aujourd’hui les process de recrutement avec des modèles aussi originaux sur le fond que sur la forme, à l’image de l’industrie musicale en pleine mutation.

Fabienne Broucaret

Journaliste, elle est spécialiste des questions de société, de psychologie, et elle a fondé My Happy Job.XS 32 58 Jupe cuir Taille basse Xxxl taille Jupe en Longueur cuir en noire Jupe cheville 7aWOf6wAq

Après dix ans passés dans la presse magazine et Internet, elle a lancé My Happy Job, un site résolument positif qui correspond à ses valeurs et à son envie de partager avec le plus grand nombre les clés du bien-être au travail.

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LAURENCE VANHÉE

Laurence Vanhée est la fondatrice et Chief Happiness Officer du cabinet de conseil Femmes 4x Pour Levis Noir Jeans Stretch Neuf Slim Fit 312 Modelant Ultra wfqUpqE, dont le but est d’aider tous les secteurs d’activités, les organisations et les gouvernements à développer des stratégies business et des transformations positives basées sur la formule : « Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance ».

Avant de fonder Happyformance, Laurence n’était pas DRH mais bien la première Chief Happiness Officer en Europe dans un comité de direction, rôle qu’elle a tenu au sein du « multi récompensé » Ministère belge de la Sécurité Sociale. Elle a développé une méthodologie unique qui permet aux organisations d’être plus agiles, plus efficientes et plus rentables et ce, dans la durée. Le Bonheur au Travail est au cœur de sa stratégie.

Sur la base de ses 15 années de carrière en RH, ses réalisations et de sa contribution à la communauté RH belge, Laurence a été récompensée par le titre de DRH de l’année en 2012. Son livre « Happy RH » est un best-seller dans sa catégorie et a été retenu comme l’un des 3 meilleurs livres RH de l’année par l’ANDRH (Stylo d’Or 2013). Son blog missphilomene.com est une référence en matière d’innovations managériales.


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Théâtre de l'Atelier

1 place Charles Dullin, 75018 Paris

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